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关于印发《资产与实验室管理处第七轮岗位聘任实施方案》的通知
2019-05-13 11:17  

各相关人员:

《资产与实验室管理处第七轮岗位聘任实施方案》已于2019年4月28日经第7次处务会议审议通过,现予以公布。

 

                                       资产与实验室管理处

                                         2019年5月6日

 

资产与实验室管理处第七轮岗位聘任实施方案

 

根据学校统一安排,结合本部门实际,提出以下实施方案。

一、岗位设置

资产与实验室管理处编制共9人。其中处长1人、副处长1人;主管岗位3人、一般岗位4人(含梅山校区1人),其中与实验室管理相关的2个岗位为专技岗位。本次聘任主要面向3个主管岗位和3个一般岗位,1个梅山校区资产与实验室管理岗位由梅山校区与本部门联合组织聘任。

部门内设3个科室,分别为资产管理办公室、设备管理办公室、实验室管理办公室,每个科室设主管岗位1人、一般岗位1人,科室内2人互为AB岗。

二、聘任程序

(一)填写报名表。报名表(见附表)时可填写两个志愿,聘任理由主要针对第一志愿岗位陈述。聘任理由约1000至1200字,主要陈述工作履历、过去三年(2016至2018年)内的荣誉与业绩、聘任该岗位的主要优势、对新岗位的简要工作思路。一式6份,于规定时间内提交。

(二)应聘面试。资产与实验室管理处组织聘任面试会。面试考官由处领导和相关专家共5人组成。应聘者根据抽签顺序进行面试。面试时需口头陈述5至8分钟。面试考官可以进行提问。面试陈述的主要内容是结合岗位说明书提出今后4年的工作目标、工作任务、工作思路,一般无须陈述工作履历与工作业绩。

(三)考官打分。面试考官对应聘者综合表现进行打分,分数为百分制,小数点后保留1位。按平均分得分高低决定聘任人选。如果平均分在70分以下,或者有3名评委打分在70分以下,则不予聘任。

(四)处务会议审议。聘任结果经处务会议审定后报人事处。如果岗位未聘满,则按照上述程序再行组织第二轮面试。

三、几点要求

1.认真准备。本次岗位聘任面向全校,对所有参与应聘人员一视同仁。应聘人员要认真对待、认真准备,以聘任为契机,认真梳理工作业绩与工作思路。

2.做好衔接。岗位聘任涉及到岗位职责调整和人员变动,在未调整前,仍要认真做好手头工作。在岗位调整后,要积极主动做好交接工作。

附件【附件:资产与实验室管理处第七轮岗位聘任报名表.docx已下载
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